社内ブログに関する妄想

うちの会社はさして大きな企業ではない。
事業所は一つだけで、いつでも顔をあわせることができる。
にも関わらず、ひどくコミュニケーションが悪い。
やたらと部署の敷居が高く、他部署との接触を避ける傾向が強い。
そのくせ「○○委員会」ばかりが林立し、似たような「改善」をあちこちでもたもたと論議している。
…というのが、わたしの印象。
で、こんな状況を改善するのに社内専用ブログはどうだろう、と考えている。
社内のメンバー（または部署、プロジェクト）すべてに、フォーマルとインフォーマルの境をもたないブログを作成する権利を付与する。
何人かのキーパーソンをくどいて積極的なブログ活動を依頼し、より多くのメンバーがそれを閲覧するようにしむける。
これによってインフォーマルなコミュニケーションを広げ、その「空気」をフォーマルな場にも繋げていく。
そんなことはできないだろうか？　というのがTypePadに手を出した理由の一つでもあった。
だがこれが、私の単なる妄想である可能性は少なくない。
本当にみんな、コミュニケーションがとれていないのか？　単に自分が疎外されていることを普遍化しているだけじゃないのか？
みんなはコミュニケーションしたいのか？　どんなシステムを導入しようと、みんなそれぞれの仕事で手一杯という現状を改善しないとどうにもならないんじゃないのか？